【学习贯彻党的二十届四中全会精神访谈】淬炼过硬队伍筑牢发展根基为我市高质量发展提供坚强组织保证—

“党的二十届四中全会系统谋划了未来一个时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，为‘十五五’时期经济社会发展擘画了宏伟蓝图、指明了前进方向，为推进中国式现代化提供了根本遵循。”近日，市委组织部常务副部长邓拜仓在接受记者采访时说。

就如何更好地学习贯彻党的二十届四中全会精神，邓拜仓从四个方面进行了阐释。

一是以“能上能下”激活选贤任能新活力。全会明确提出“坚持正确用人导向，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化”。组织部门将坚决贯彻落实，聚焦“不适宜担任现职”的15种情形，对表现消极、贻误工作的干部坚决调整；对搭天线、找关系、打招呼的干部坚决不用；对分管领域问题突出、群众反映强烈、认可度低的干部，及时启动调整程序。要优化选用机制，规范职级晋升评分原则与干部配备酝酿机制，注重在乡村振兴、基层治理一线考察识别干部，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正让“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态。要强化警示震慑，结合《关于进一步加强干部作风建设常态化长效化的若干措施》，适时选取不担当、不作为、乱作为等方面的典型案例进行通报，用身边事教育身边人，达到“调整一人、警示一批、教育一片”的效果，持续释放“干与不干不一样，干好干坏不一样”的强烈信号。

二是以“严管厚爱”凝聚干部队伍合力。全会明确提出要“完善干部考核评价机制，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力”。组织部门要精准落实，推动干部业绩可量化、表现可追溯、成效可比较。要做细日常监督，综合运用日常调研、谈心谈话、经济审计等多种形式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线。要建强干部梯队，健全“近期可用、中期培养、远期关注”的干部储备机制，形成结构合理、持续充盈的干部梯队，确保事业发展后继有人。

三是以“强基固本”筑牢基层发展堡垒。全会对“增强党组织政治功能和组织功能”作出了新部署。组织部门要推动基层党组织全面进步、全面过硬。要抓实理论武装，将学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期干部教育培训的首要任务和核心内容，纳入市委党校（市行政学院）主体班次教学重中之重，精心制定《关于深入开展党的二十届四中全会精神教育培训的方案》，分期分批对市管处级、科级干部进行全员培训。要加强党的组织体系建设，持续优化村（社区）“两委”班子带头人队伍，深化抓党建促乡村振兴、促基层治理效能提升。加大新兴领域党建工作力度，实现党建全覆盖。着力围绕“五区”党建，打造培育具有嘉峪关特色的区域化党建品牌，努力形成在全省可借鉴推广的实践经验。要锻造先锋队伍，创新载体平台，广泛设立党员责任区与先锋示范岗，引导党员在服务群众、推动发展一线当先锋、做表率。同时完善党内关怀帮扶长效机制，增强党员归属感、荣誉感和使命感。

四是以“引育用留”厚植高质量发展人才沃土。全会对“一体推进教育科技人才发展”提出了更高要求。组织部门要坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略。要深化体制机制改革，尽快制定出台人才发展“授权松绑”政策清单、人才赋能企业高质量发展和人才赋能乡村振兴的若干措施。要促进产才深度融合，强化地企协作，支持鼓励中核四0四、酒钢公司等骨干企业与省内外高校、科研院所建立校企合作人才培养模式，将人才工作与产业发展、科技创新深度融合，为发展新质生产力提供坚实人才保障。要优化人才服务保障体系，健全完善党委联系服务专家人才制度，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让各类人才在嘉峪关安心工作、舒心生活、顺心发展，全力营造尊重人才、优待人才、重用人才的良好社会氛围。

记者｜郭振兴

编辑｜韩燕玲赵丽

审核｜穆雯娟

终审｜张小鹏