今年以来，我市以“三抓三促”行动为抓手，聚焦劳动合同签订、欠薪行为惩戒、劳动争议调解等关键领域，持续构建和谐稳定的劳动关系，努力让每一名劳动者都能劳有所得。

不断规范企业劳动用工行为。聚焦新就业形态重点行业和企业开展集体协商，推动企业落实主动签约履约责任，积极宣传人社部《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》，增强劳动者依法签约维权意识。实施“和谐同行”能力提升三年行动，有针对性地对用人单位开展培训、指导和服务，帮助企业提升用工管理水平。今年以来，西部水泥公司、大友公司两家用工单位以及嘉峪关工业园区分别被评为省级劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区。

不断提升劳动保障监察力度。通过日常巡查、专项检查、“包保”检查和法规宣传、集中培训、互查互学相结合的方式，对涉及个体工商、建筑施工企业、劳务派遣单位进行专项检查，我市总体用工情况较好，劳动用工环境持续优化。推进农民工工资支付“五化”建设，升级工程建设项目“标准化工地”管理，进一步规范建筑市场行为，从源头上堵塞欠薪漏洞。抓好农民工工资支付“五项制度”全覆盖落实，欠薪线索反映平台线索均按期动态清零。狠抓建设领域农民工工资保证金制度执行和最低工资标准落实，切实维护劳动者合法权益。

不断创新劳动人事争议调解仲裁机制。加快推进劳动争议在线诉调对接机制建设，与市城区人民法院、市中级人民法院密切协同，强化“点对点”在线诉调对接，畅通劳动人事争议线上线下调解与诉讼对接渠道。加大用人单位劳动争议源头预防指导力度，指导企业建立调解组织，随时给予法律及政策解答。加强劳动人事争议仲裁协商调解、裁审衔接，劳动人事争议仲裁案件的结案率逐年提高，有效维护了劳动者合法权益。